Peut-on bâtir des organisations performantes sans placer l'humain au cœur de leur stratégie ? C'est à cette question que tentent de répondre les experts réunis à Abidjan du 2 au 4 juillet 2026 à l'occasion de la troisième édition de la Convention Africaine du Développement Intégral de l'Humain (CADIH). Placée sous le thème « Bien-être, Leadership et Performance : Bâtir les organisations africaines de demain », cette rencontre panafricaine ambitionne de faire émerger un nouveau modèle de management adapté aux réalités du continent.

L'humain, moteur de la performance

À l'ouverture des travaux, le ministre de l'Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Adama Kamara, a donné le ton en invitant les organisations africaines à replacer l'humain au centre de leur développement. Citant l'écrivain allemand Goethe, il a rappelé que « la manière dont nous traitons l'humain détermine ce que l'humain peut devenir », estimant que la performance durable ne peut être dissociée du bien-être des travailleurs.

Le ministre a salué la présence des délégations venues de plusieurs pays africains, tout en félicitant la Fondation Focus, le commissaire général Raphaël Tchomnou et l'ensemble des partenaires pour l'organisation de cette troisième édition. Pour lui, le développement intégral de l'humain ne relève pas d'un concept théorique, mais constitue une condition essentielle de la compétitivité des entreprises, de la cohésion sociale et du développement des États.

Le bien-être, un levier de compétitivité

À l'heure où les entreprises sont confrontées à la transformation numérique, à la montée des risques psychosociaux, aux difficultés de fidélisation des talents et aux nouvelles attentes des collaborateurs, la CADIH entend démontrer que le bien-être au travail n'est plus un simple enjeu social, mais un véritable levier de compétitivité.

Développant cette vision, Adama Kamara a insisté sur le caractère indissociable du triptyque « bien-être, leadership et performance ». « On ne peut avoir de performance durable sans leadership éclairé. On ne peut avoir de leadership éclairé sans bien-être », a-t-il affirmé, soulignant que le bien-être ne se décrète pas mais se construit à travers des politiques durables.

Le ministre a également rappelé que le bien-être dépasse largement les seules considérations matérielles. S'appuyant sur la définition de l'Organisation mondiale de la Santé, il a plaidé pour une approche globale intégrant la santé physique, l'équilibre mental, la dignité sociale et le sens donné au travail.

Trois jours de réflexion et de formation

Pendant trois jours, dirigeants d'entreprises, responsables des ressources humaines, managers, coachs, consultants, chercheurs et spécialistes du développement humain partageront leurs expériences à travers des conférences, des panels, des masterclass certifiantes et des séances de réseautage. Les travaux seront articulés autour de trois axes majeurs : diagnostiquer les défis humains qui affectent la performance, transformer les pratiques managériales et favoriser la régénération des individus afin d'assurer une performance durable.

La CADIH 2026 met également l'accent sur le renforcement des compétences avec trois parcours certifiants destinés aux coachs et consultants, aux professionnels des ressources humaines ainsi qu'aux dirigeants et membres des comités de direction.

Le RADIH, une nouvelle dynamique continentale

L'un des temps forts de cette édition sera la création officielle du Réseau Africain du Développement Intégral de l'Humain (RADIH). Pour Adama Kamara, cette nouvelle institution continentale répond à la nécessité de dépasser les simples déclarations d'intention afin de transformer les engagements en actions concrètes.

Il a salué le choix d'Abidjan pour accueillir le siège de cette organisation, y voyant un signal fort du rôle que la Côte d'Ivoire entend jouer dans la promotion du développement humain en Afrique.

Le ministre a également rappelé les efforts engagés par le Gouvernement ivoirien en faveur de la protection des travailleurs, notamment à travers l'élargissement de la couverture sociale, le renforcement de la formation professionnelle et la prévention des risques psychosociaux.

Des distinctions pour valoriser les bonnes pratiques

Autre innovation, les CADIH Awards distingueront les leaders et organisations qui se sont illustrés dans la promotion du développement humain. La convention s'achèvera par une randonnée régénérative au Parc national du Banco, symbole d'une approche conciliant performance, équilibre personnel et reconnexion à la nature.

Pour Raphaël Tchomnou, commissaire général de la CADIH et fondateur de Focus TL, cette troisième édition marque une étape décisive. Au-delà d'une simple rencontre professionnelle, la CADIH se veut un mouvement continental destiné à faire du développement intégral de l'humain le principal moteur de la performance durable en Afrique.

En déclarant officiellement ouverte la troisième édition de la Convention, Adama Kamara a lancé un appel aux participants à faire en sorte que chaque réflexion débouche sur des décisions concrètes permettant à chaque travailleur africain de préserver sa dignité, sa santé et son potentiel.

En réunissant les principaux acteurs du développement humain autour d'une vision commune, la CADIH 2026 ambitionne ainsi de contribuer à l'émergence d'organisations africaines plus résilientes, plus innovantes et plus performantes, où la réussite économique repose avant tout sur la valorisation du capital humain.

E.F